受台风“桦加沙”影响，广东多地发出通告，实行“五停”措施，即停课、停工、停产、停运、停业。不少人关心因台风停工期间公司要求用年休假抵扣或周末补班是否合理合法。
广州市总工会邀请市工会法律服务律师团团长蔡飞解答相关问题。根据广州市发布的关于实施“五停”措施的通告，企业应停工。《广东省气象灾害防御条例》规定，在台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗及滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
如果企业拒不停工，可能会面临行政处罚、支付经济补偿甚至承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的行为构成违反治安管理行为，将由公安机关给予处罚。此外，强迫员工上班可能导致劳动者行使被迫解除劳动合同权。若因不停工造成人员伤亡，还可能构成重大责任事故罪。
对于因台风停工期间安排年休假的问题，规则不明确，建议先协商。虽然《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位可以根据具体情况安排年休假，但需考虑职工本人意愿。在这种特殊情形下，应该有一个协商过程。从年休假的立法本意来看，安排年休假不够合理。
至于因台风停工单位要求周末补班的情况，一般认为不可以。政府明确的停工并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。
台风期间因特殊原因上班的员工无需支付加班工资。根据《广东省气象灾害防御条例》，必须在岗的工作人员需上班，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。
因台风停工期间，用人单位不能不发工资或只发基本工资。《广东省气象灾害防御条例》规定，台风停工属于非劳动者原因所导致，用人单位应正常发放工资。《工资支付暂行规定》和《广东省工资支付条例》也明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
台风停工期间，如果生产经营需要安排居家办公，劳动者不能拒绝。《广东省气象灾害防御条例》规定，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。既然“居家”这个地点可以完成工作，则完全符合用人单位必须充分考虑防灾避灾的前提。
上下班途中因台风受伤不属于工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯因为台风原因导致的受伤，如被刮倒的树砸到受伤，不属于工伤。
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